W PRACY KIERUJEMY SIĘ WARTOŚCIAMI
Wśród naczelnych wartości konstytuujących organizację, znalazły się:
Szacunek to:
- Prowadzenie kulturalnej rozmowy z poszanowaniem odmienności stanowisk,
- Umiejętność słuchani i prowadzenia dyskusji na każdym poziomie organizacji,
- Nieignorowanie, sprawne odpowiadanie na wiadomości, maile, wnioski i prośby,
- Docenienie pracy wykonanej przez współpracowników,
- Respektowanie zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
Odwaga to:
- Umiejętność prowadzenia otwartej komunikacji zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych,
- Otwarte i niezwłoczne komunikowanie przełożonym o występujących błędach,
- Aktywne poszukiwanie rozwiązań trudnych zagadnień, proaktywna postawa,
- W zakresie swoich kompetencji przejmowanie kontroli i odpowiedzialności za określone zadania,
- Stworzenie przestrzeni otwartej komunikacji, sprzyjającej odwadze pracowników.
Zespół to:
- Postawa skłonna do kibicowania, wspierania i pomocy współpracownikom,
- Przejawianie zachowań koleżeńskich w przestrzeni zawodowej,
- Darzenie się szacunkiem, prowadzenie otwartego dialogu,
- Zobowiązanie do nieplotkowania, nieobgadywania współpracowników,
- Wyzbycie się prywatnych zaszłości i niedopowiedzeń w relacjach zawodowych, które mogą przełożyć się na atmosferę organizacji,
Partnerstwo to:
- Równość i szacunek wobec wszystkich współpracowników i podmiotów współpracujących,
- Zaangażowanie i dbałość o wspólne dobro oraz o dobre imię organizacji i współpracowników,
- Prowadzenie otwartej komunikacji i stałe szlifowanie umiejętności prowadzenia dialogu,
- Wyznaczanie wspólnych celów i solidarne dążenie do ich osiągnięcia,
- Wyzbycie się uprzedzeń, zachowań dyskryminacji.
